Exempleado con discapacidad demanda a Twitter por la prohibición de Musk de hacer trabajo remoto

La orden del propietario de Twitter Inc., Elon Musk, de que los empleados dejen de trabajar de forma remota y estén activos por "largas horas con alta intensidad" discrimina a los trabajadores con discapacidades, indicó una nueva demanda.

Dmitry Borodaenko, un gerente de ingeniería en California que dijo que Twitter lo despidió esta semana cuando se negó a acudir a la oficina, presentó el miércoles una demanda colectiva propuesta contra la compañía en la corte federal de San Francisco.

Borodaenko dijo que el reciente llamado de Musk para que los empleados de Twitter regresen a la oficina o renuncien viola la Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), que requiere que los empleadores ofrezcan adaptaciones razonables.

Borodaenko tiene una discapacidad que lo hace vulnerable al COVID-19, según la denuncia, informó Reuters.

La demanda dice que muchos empleados de Twitter con discapacidades se han visto obligados a renunciar porque no podían cumplir con los exigentes estándares de rendimiento y productividad de Musk.

En otra denuncia presentada en el mismo tribunal el miércoles, se acusó a Twitter de despedir a miles de trabajadores subcontratados sin dar el aviso de 60 días requerido por la ley federal.

Twitter ya se enfrenta a una posible demanda colectiva, también en un tribunal federal de San Francisco, la cual alega que la empresa violó esa ley al despedir abruptamente a unos 3.700 empleados, o la mitad de la fuerza laboral de la empresa, después de que Musk asumiera el control de la firma.

Twitter no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios el jueves. Musk ha dicho que a los trabajadores despedidos se les ofreció tres meses de indemnización.

Según la ley federal, los empleadores pueden proporcionar a los trabajadores 60 días de indemnización por despido en lugar de dar aviso.

Acusaciones en SpaceX

En paralelo, un exempleado de SpaceX sostuvo en una denuncia ante reguladores federales que esa firma despidió ilegalmente a nueve personas a principios de este año en represalia por comentarios críticos hacia el fundador Musk, y la cultura de la empresa.

Los trabajadores despedidos de SpaceX incluyen a los autores de una carta abierta que protestaba por los “comentarios inapropiados, despectivos y sexualmente cargados” de Musk a través de Twitter, según una denuncia presentada el miércoles ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés), indicó Bloomberg. La denuncia dice que los trabajadores fueron despedidos “por participar en la principal actividad concertada protegida de denunciar el fracaso y la negativa de SpaceX a abordar la cultura del sexismo, el acoso y la discriminación”.

Un representante de la empresa, formalmente conocida como Space Exploration Technologies Corp., no respondió de inmediato el jueves a las solicitudes de comentarios.

La medida aumenta la tensión por un incidente inusualmente público para la empresa de lanzamiento de cohetes. SpaceX despidió a varios trabajadores en junio por la carta abierta, que calificó el comportamiento de Musk como “una fuente frecuente de distracción y vergüenza para nosotros”, y pidió a los líderes de SpaceX que condenaran y se distanciaran de la “marca personal” de Musk.

Las consecuencias provocaron una acalorada reunión interna, según el New York Times, que informó más temprano sobre la denuncia ante la NLRB. En esa reunión, algunos trabajadores presionaron a un gerente sobre el reciente informe de que la empresa había resuelto una denuncia de acoso sexual contra Musk, según el Times.

La ley estadounidense prohíbe a las empresas tomar represalias contra los trabajadores por realizar acciones colectivas relacionadas con sus condiciones de trabajo, con o sin sindicato.

Las denuncias presentadas ante la NLRB son investigadas por funcionarios regionales, quienes si encuentran mérito en los alegatos y no pueden asegurar un acuerdo, presentan una queja en nombre del abogado general de la junta laboral. Los fallos judiciales pueden ser apelados ante los miembros de la NLRB en Washington y luego ante un tribunal federal. La agencia está facultada para ordenar a las empresas que reincorporen a los trabajadores despedidos y paguen sus salarios de forma retroactiva, pero en general no puede responsabilizar personalmente a los ejecutivos por supuestas irregularidades ni conceder indemnizaciones.

Los miembros de la NLRB dictaminaron el año pasado que la compañía de vehículos eléctricos de Musk, Tesla Inc., violó en retiradas ocasiones la ley laboral, incluso al despedir a un activista sindical y a través de un tuit amenazante enviado por Musk. Tesla ha negado haber actuado mal y está apelando ese fallo en un tribunal federal.